Työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa työaikaa uudelleenjärjestelemällä

Samuli Ranta; Tuulikki  Ukkonen-Mikkola; Virpi Risteelä; Jonna  Kangas

doi:10.37455/tt.161923

Työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa työaikaa uudelleenjärjestelemällä

Samuli Ranta, Tuulikki Ukkonen-Mikkola , Virpi Risteelä, Jonna Kangas

Kasvatustieteiden tiedekunta

Tutkimustuotokset: Kirjoitus lehdessä tai erikoisnumeron toimittaminen › Keskustelupuheenvuoro › Tieteellinen

Abstrakti

Varhaiskasvatuksen henkilöstön työhyvinvointi on viime vuosina noussut merkittäväksi tutkimuskohteeksi, ja erityisesti työn kuormittavuuden näkökulmat ovat herättäneet huolta. Usein työhyvinvointia ja työn kuormittavuutta on tarkasteltu yksilötasolla, kun taas organisaatiotason hyvinvointia edistävät toimenpiteet ovat jääneet vähemmälle huomiolle. Tarkastelemme tässä puheenvuorossamme työvuorosuunnittelun kokeilua, jonka puitteissa vuosina 2023–2025 on pilotoitu kolmea keskeistä työhyvinvointia tukevan työvuorosuunnittelun keinoa: 1) matalan kynnyksen työhyvinvointitunteja, 2) vapaaehtoista ylimääräisten tasausvapaiden mahdollisuutta sekä 3) varhaiskasvatuksen opettajille suunnattua etätyöaikaa. Tuomme esille neljän kokeiluun osallistuneen työntekijän ajatuksia, jotka on jäsennelty teemoitellen. Tunnistimme työntekijöiden kuvauksista viisi teemaa: joustavuus ja vaikuttamismahdollisuudet, ammatillinen varmuus, palautuminen, tiimityö sekä johtaminen. Haastateltavat toivat esille myös kehittämiskohteita, kuten yksittäisten lomapäivien pitämiseen liittyvät haasteet. Esitämme puheenvuorossamme, että työaikaa uudelleen järjestelemällä voidaan tukea työntekijöiden suoriutumista, yhteistyötä ja työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa.

Alkuperäiskieli	suomi
Julkaisu	Työelämän tutkimus
Vuosikerta	23
Numero	3
DOI - pysyväislinkit	https://doi.org/10.37455/tt.161923
Tila	Julkaistu - 12 jouluk. 2025
OKM-julkaisutyyppi	B1 Vertaisarvioimaton artikkeli lehdessä

Pääsy tutkimustuotokseen

10.37455/tt.161923

Viite tähän julkaisuun

@article{cfc64737714c458793a53c700294a5ae,

title = "Ty{\"o}hyvinvointia varhaiskasvatuksessa ty{\"o}aikaa uudelleenj{\"a}rjestelem{\"a}ll{\"a}",

abstract = "Varhaiskasvatuksen henkil{\"o}st{\"o}n ty{\"o}hyvinvointi on viime vuosina noussut merkitt{\"a}v{\"a}ksi tutkimuskohteeksi, ja erityisesti ty{\"o}n kuormittavuuden n{\"a}k{\"o}kulmat ovat her{\"a}tt{\"a}neet huolta. Usein ty{\"o}hyvinvointia ja ty{\"o}n kuormittavuutta on tarkasteltu yksil{\"o}tasolla, kun taas organisaatiotason hyvinvointia edist{\"a}v{\"a}t toimenpiteet ovat j{\"a}{\"a}neet v{\"a}hemm{\"a}lle huomiolle. Tarkastelemme t{\"a}ss{\"a} puheenvuorossamme ty{\"o}vuorosuunnittelun kokeilua, jonka puitteissa vuosina 2023–2025 on pilotoitu kolmea keskeist{\"a} ty{\"o}hyvinvointia tukevan ty{\"o}vuorosuunnittelun keinoa: 1) matalan kynnyksen ty{\"o}hyvinvointitunteja, 2) vapaaehtoista ylim{\"a}{\"a}r{\"a}isten tasausvapaiden mahdollisuutta sek{\"a} 3) varhaiskasvatuksen opettajille suunnattua et{\"a}ty{\"o}aikaa. Tuomme esille nelj{\"a}n kokeiluun osallistuneen ty{\"o}ntekij{\"a}n ajatuksia, jotka on j{\"a}sennelty teemoitellen. Tunnistimme ty{\"o}ntekij{\"o}iden kuvauksista viisi teemaa: joustavuus ja vaikuttamismahdollisuudet, ammatillinen varmuus, palautuminen, tiimity{\"o} sek{\"a} johtaminen. Haastateltavat toivat esille my{\"o}s kehitt{\"a}miskohteita, kuten yksitt{\"a}isten lomap{\"a}ivien pit{\"a}miseen liittyv{\"a}t haasteet. Esit{\"a}mme puheenvuorossamme, ett{\"a} ty{\"o}aikaa uudelleen j{\"a}rjestelem{\"a}ll{\"a} voidaan tukea ty{\"o}ntekij{\"o}iden suoriutumista, yhteisty{\"o}t{\"a} ja ty{\"o}hyvinvointia varhaiskasvatuksessa.",

author = "Samuli Ranta and Tuulikki Ukkonen-Mikkola and Virpi Risteel{\"a} and Jonna Kangas",

year = "2025",

month = dec,

day = "12",

doi = "10.37455/tt.161923",

language = "suomi",

volume = "23",

journal = "Ty{\"o}el{\"a}m{\"a}n tutkimus",

issn = "0788-091X",

publisher = "Ty{\"o}el{\"a}m{\"a}n tutkimusyhdistys ry",

number = "3",

}

TY - JOUR

T1 - Työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa työaikaa uudelleenjärjestelemällä

AU - Ranta, Samuli

AU - Ukkonen-Mikkola , Tuulikki

AU - Risteelä, Virpi

AU - Kangas, Jonna

PY - 2025/12/12

Y1 - 2025/12/12

N2 - Varhaiskasvatuksen henkilöstön työhyvinvointi on viime vuosina noussut merkittäväksi tutkimuskohteeksi, ja erityisesti työn kuormittavuuden näkökulmat ovat herättäneet huolta. Usein työhyvinvointia ja työn kuormittavuutta on tarkasteltu yksilötasolla, kun taas organisaatiotason hyvinvointia edistävät toimenpiteet ovat jääneet vähemmälle huomiolle. Tarkastelemme tässä puheenvuorossamme työvuorosuunnittelun kokeilua, jonka puitteissa vuosina 2023–2025 on pilotoitu kolmea keskeistä työhyvinvointia tukevan työvuorosuunnittelun keinoa: 1) matalan kynnyksen työhyvinvointitunteja, 2) vapaaehtoista ylimääräisten tasausvapaiden mahdollisuutta sekä 3) varhaiskasvatuksen opettajille suunnattua etätyöaikaa. Tuomme esille neljän kokeiluun osallistuneen työntekijän ajatuksia, jotka on jäsennelty teemoitellen. Tunnistimme työntekijöiden kuvauksista viisi teemaa: joustavuus ja vaikuttamismahdollisuudet, ammatillinen varmuus, palautuminen, tiimityö sekä johtaminen. Haastateltavat toivat esille myös kehittämiskohteita, kuten yksittäisten lomapäivien pitämiseen liittyvät haasteet. Esitämme puheenvuorossamme, että työaikaa uudelleen järjestelemällä voidaan tukea työntekijöiden suoriutumista, yhteistyötä ja työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa.

AB - Varhaiskasvatuksen henkilöstön työhyvinvointi on viime vuosina noussut merkittäväksi tutkimuskohteeksi, ja erityisesti työn kuormittavuuden näkökulmat ovat herättäneet huolta. Usein työhyvinvointia ja työn kuormittavuutta on tarkasteltu yksilötasolla, kun taas organisaatiotason hyvinvointia edistävät toimenpiteet ovat jääneet vähemmälle huomiolle. Tarkastelemme tässä puheenvuorossamme työvuorosuunnittelun kokeilua, jonka puitteissa vuosina 2023–2025 on pilotoitu kolmea keskeistä työhyvinvointia tukevan työvuorosuunnittelun keinoa: 1) matalan kynnyksen työhyvinvointitunteja, 2) vapaaehtoista ylimääräisten tasausvapaiden mahdollisuutta sekä 3) varhaiskasvatuksen opettajille suunnattua etätyöaikaa. Tuomme esille neljän kokeiluun osallistuneen työntekijän ajatuksia, jotka on jäsennelty teemoitellen. Tunnistimme työntekijöiden kuvauksista viisi teemaa: joustavuus ja vaikuttamismahdollisuudet, ammatillinen varmuus, palautuminen, tiimityö sekä johtaminen. Haastateltavat toivat esille myös kehittämiskohteita, kuten yksittäisten lomapäivien pitämiseen liittyvät haasteet. Esitämme puheenvuorossamme, että työaikaa uudelleen järjestelemällä voidaan tukea työntekijöiden suoriutumista, yhteistyötä ja työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa.

U2 - 10.37455/tt.161923

DO - 10.37455/tt.161923

M3 - Keskustelupuheenvuoro

SN - 0788-091X

VL - 23

JO - Työelämän tutkimus

JF - Työelämän tutkimus

IS - 3

ER -