The experience qualities approach to leadership and employee well-being

Julkaisun otsikon käännös: Kokemuslaatujen näkökulma työvoinnin johtamiseen

Ilkka Salmi, Ville Pietiläinen, Antti Syväjärvi

Tutkimustuotokset: Kirjoitus lehdessä tai erikoisnumeron toimittaminenArtikkeliTieteellinenvertaisarvioitu

6 Sitaatiot (Scopus)
281 Lataukset (Pure)

Abstrakti

A phenomenological psychology approach in organizational studies has been somewhat overlooked, particularly in research on leadership and employee well-being. This study presents a new way of examining leadership and employee well-being. A novel experience qualities approach was utilized with the aim of revealing the authentic structure of human experiences, particularly experience qualities such as emotions, knowledge, and assumptions. This study investigated the role of leadership in creating employee well-being experiences in a professional organization. The data were collected from 23 in-depth interviews conducted with company leaders and employees in Finland and then analyzed using the phenomenological method. The results indicated affirmative similarities and differences (experience domains) in experience qualities of well-being between leaders and employees. By identifying different experience qualities of well-being, leaders can promote their own and employees’ well-being more precisely and effectively. Practical implications for leaders are discussed.
Julkaisun otsikon käännösKokemuslaatujen näkökulma työvoinnin johtamiseen
Alkuperäiskielienglanti
Sivut3-23
Sivumäärä21
JulkaisuNordic journal of working life studies
Vuosikerta11
Numero2
Varhainen verkossa julkaisun päivämäärä2020
DOI - pysyväislinkit
TilaJulkaistu - 2021
OKM-julkaisutyyppiA1 Vertaisarvioitu alkuperäisartikkeli

Tieteenala

  • Hallintotiede
  • Psykologia

Sormenjälki

Sukella tutkimusaiheisiin 'Kokemuslaatujen näkökulma työvoinnin johtamiseen'. Ne muodostavat yhdessä ainutlaatuisen sormenjäljen.

Viite tähän julkaisuun