Pudasjärven kaupungin valmentavan johtamisen malli: Esihenkilön Proppu

Heli Huhtamäki; Piia Kilpimaa; Anna Vanhala

Pudasjärven kaupungin valmentavan johtamisen malli: Esihenkilön Proppu

Heli Huhtamäki, Piia Kilpimaa, Anna Vanhala

Tutkimustuotokset: Kirja/raportti › Tutkimusraportti

Abstrakti

Valmentavan johtamisen toimintamalli tukee tavoitteellista yhteistoimintaa, jolloin yksilöiden potentiaali vapautuu tiimien ja koko organisaation käyttöön. Tämä vaikuttaa työntekijöiden voimaantumiseen ja lisää motivaatiota työssä, työntekijöiden työssä viihtyminen ja jaksaminen lisääntyy ja työhyvinvointi paranee.

Alkuperäiskieli	suomi
Kustantaja	Pudasjärven kaupunki
Käyttöönottava elin	Työsuojelurahasto
Sivumäärä	44
Tila	Julkaistu - 24 marrask. 2022
OKM-julkaisutyyppi	D4 Julkaistu tutkimus- tai kehittämisraportti

Hakusanat

JOHTAMINEN
Työhyvinvointi
työyhteisöt
kehittäminen

Tieteenala

Hallintotiede

Pääsy tutkimustuotokseen

https://oma.tsr.fi/api/projects/a07c9c3b-8b15-43df-a49a-ed921c84e2ae/attachment/52cc16a0-6f32-426b-bc62-93b15ad64b97

1 Päättyneet

Ihmislähtöinen valmentava johtaminen - Esimies aktiivisena toimijana työyhteisön ja työhyvinvoinnin kehittämisessä Pudasjärvellä
Kilpimaa, P., Vanhala, A. & Vakkala, H.
Pudasjärven kaupunki
01.09.2020 → 31.12.2022
Projekti: Liiketoiminta

Valmentavan johtamisen malli Pudasjärven kaupunki
Anna Vanhala (Puhuja)
24 marrask. 2022
Aktiviteetti: Esitelmä › Julkinen esitelmä tai kutsuttu puheenvuoro

Viite tähän julkaisuun

@book{6d131385af4c4855b02cc73b2ff890f7,

title = "Pudasj{\"a}rven kaupungin valmentavan johtamisen malli: Esihenkil{\"o}n Proppu",

abstract = "Valmentavan johtamisen toimintamalli tukee tavoitteellista yhteistoimintaa, jolloin yksil{\"o}iden potentiaali vapautuu tiimien ja koko organisaation k{\"a}ytt{\"o}{\"o}n. T{\"a}m{\"a} vaikuttaa ty{\"o}ntekij{\"o}iden voimaantumiseen ja lis{\"a}{\"a} motivaatiota ty{\"o}ss{\"a}, ty{\"o}ntekij{\"o}iden ty{\"o}ss{\"a} viihtyminen ja jaksaminen lis{\"a}{\"a}ntyy ja ty{\"o}hyvinvointi paranee.",

keywords = "JOHTAMINEN, Ty{\"o}hyvinvointi, ty{\"o}yhteis{\"o}t, kehitt{\"a}minen",

author = "Heli Huhtam{\"a}ki and Piia Kilpimaa and Anna Vanhala",

year = "2022",

month = nov,

day = "24",

language = "suomi",

publisher = "Pudasj{\"a}rven kaupunki",

address = "Suomi",

}

TY - BOOK

T1 - Pudasjärven kaupungin valmentavan johtamisen malli

T2 - Esihenkilön Proppu

AU - Huhtamäki, Heli

AU - Kilpimaa, Piia

AU - Vanhala, Anna

PY - 2022/11/24

Y1 - 2022/11/24

N2 - Valmentavan johtamisen toimintamalli tukee tavoitteellista yhteistoimintaa, jolloin yksilöiden potentiaali vapautuu tiimien ja koko organisaation käyttöön. Tämä vaikuttaa työntekijöiden voimaantumiseen ja lisää motivaatiota työssä, työntekijöiden työssä viihtyminen ja jaksaminen lisääntyy ja työhyvinvointi paranee.

AB - Valmentavan johtamisen toimintamalli tukee tavoitteellista yhteistoimintaa, jolloin yksilöiden potentiaali vapautuu tiimien ja koko organisaation käyttöön. Tämä vaikuttaa työntekijöiden voimaantumiseen ja lisää motivaatiota työssä, työntekijöiden työssä viihtyminen ja jaksaminen lisääntyy ja työhyvinvointi paranee.

KW - JOHTAMINEN

KW - Työhyvinvointi

KW - työyhteisöt

KW - kehittäminen

M3 - Tutkimusraportti

BT - Pudasjärven kaupungin valmentavan johtamisen malli

PB - Pudasjärven kaupunki

ER -

Pudasjärven kaupungin valmentavan johtamisen malli: Esihenkilön Proppu

Abstrakti

Hakusanat

Tieteenala

Pääsy tutkimustuotokseen

Projektit

Ihmislähtöinen valmentava johtaminen - Esimies aktiivisena toimijana työyhteisön ja työhyvinvoinnin kehittämisessä Pudasjärvellä

Aktiviteetit

Valmentavan johtamisen malli Pudasjärven kaupunki

Viite tähän julkaisuun