Projekteja vuodessa
Abstrakti
Valmentavan johtamisen toimintamalli tukee tavoitteellista yhteistoimintaa, jolloin yksilöiden potentiaali vapautuu tiimien ja koko organisaation käyttöön. Tämä vaikuttaa työntekijöiden voimaantumiseen ja lisää motivaatiota työssä, työntekijöiden työssä viihtyminen ja jaksaminen lisääntyy ja työhyvinvointi paranee.
Alkuperäiskieli | suomi |
---|---|
Kustantaja | Pudasjärven kaupunki |
Käyttöönottava elin | Työsuojelurahasto |
Sivumäärä | 44 |
Tila | Julkaistu - 24 marrask. 2022 |
OKM-julkaisutyyppi | D4 Julkaistu tutkimus- tai kehittämisraportti |
Hakusanat
- JOHTAMINEN
- Työhyvinvointi
- työyhteisöt
- kehittäminen
Tieteenala
- Hallintotiede
Projektit
- 1 Päättyneet
-
Ihmislähtöinen valmentava johtaminen - Esimies aktiivisena toimijana työyhteisön ja työhyvinvoinnin kehittämisessä Pudasjärvellä
Kilpimaa, P., Vanhala, A. & Vakkala, H.
01.09.2020 → 31.12.2022
Projekti: Liiketoiminta
Aktiviteetit
- 1 Julkinen esitelmä tai kutsuttu puheenvuoro
-
Valmentavan johtamisen malli Pudasjärven kaupunki
Anna Vanhala (Puhuja)
24 marrask. 2022Aktiviteetti: Esitelmä › Julkinen esitelmä tai kutsuttu puheenvuoro