Abstract
Artikkeli kohdistuu inhimillisen ja digitaalisen kokemuksen merkitykseen toisiaan täydentävinä näkökulmina strategisessa henkilöstöjohtamisessa. Havainnollistamme tarkasteluamme kolmen esimerkin avulla, jotka koskevat hyvinvointiteknologiaa, pelillisyyttä ja kehollisuutta työyhteisöjen kehittämisessä. Esimerkit perustuvat Lapin yliopistossa kerättyihin tutkimus- ja kehittämisaineistoihin. Artikkelimme päätyy johtopäätöksiin siitä, millä tavalla esittämämme näkökulmat on mahdollista huomioida strategisessa henkilöstöjohtamisessa.
| Original language | Finnish |
|---|---|
| Pages (from-to) | 83-93 |
| Journal | Työn tuuli |
| Volume | 28 |
| Issue number | 2 |
| Publication status | Published - 23 Jan 2020 |
| MoEC publication type | B1 Article in a scientific magazine |
Field of science
- Administrative science
- Psychology
- Business and management